umowa o pracę na czas określony w szkole

Wzór umowy o pracę na czas określony z nauczycielem początkującym

Nauczyciela początkującego rozpoczynającego okres przygotowania do zawodu zatrudnia się na czas określony na okres 2 lat szkolnych. Skorzystaj ze wzoru takiej umowy o pracę.

14 sierpnia 2023 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Wzór umowy o pracę na czas określony z nauczycielem początkującym (w przypadku braku oceny pracy)

Jeżeli nauczyciel po 2 latach przygotowania do zawodu nie uzyskał co najmniej dobrej oceny pracy, wówczas może być on zatrudniony tylko na podstawie umowy o pracę na czas określony na 1 rok szkolny. Przedstawiamy wzór takiej umowy o pracę.

14 sierpnia 2023 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Podstawa prawna zwolnienia nauczyciela z przyczyn organizacyjnych

Jeżeli z powodu braku godzin dla nauczyciela konieczne jest zwolnienie go z pracy, nie zawsze zastosowanie będzie miał art. 20 Karty Nauczyciela. Sprawdź, jaka jest podstawa prawna zwolnienia nauczyciela z przyczyn organizacyjnych. Podpowiadamy co zrobić w zależności od zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub mianowania oraz wymiaru zajęć.

Zmiany organizacyjne uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczycieli stanowią uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Nie każdy nauczyciel otrzyma jednak wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela, a w konsekwencji będzie mógł złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny lub otrzymać odprawę z powodu zwolnienia z pracy. O tym, jaki tryb wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela zastosować, decyduje przede wszystkim wymiar zatrudnienia tj. czy nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, czy na część etatu. W zależności od podstawy prawnej zwolnienia nauczyciela z pracy z przyczyn organizacyjnych, związki zawodowe w szkole będą miały 5 lub 7 dni na zajęcie stanowiska w sprawie planowanej redukcji etatu reprezentowanego przez nie nauczyciela. Nie można także zapominać, że również w świadectwie pracy konieczne jest podanie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, która może mieć potem wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy np. prawo do trzynastki bez względu na okres przepracowany. Z tych wszystkich względów niezwykle istotne jest prawidłowe ustalenie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy nauczyciela.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

czy nauczyciel początkujący może przejść w stan nieczynny,
kiedy stosuje się art. 20 Karty Nauczyciela,
jakie są różnice przy zwalnianiu nauczycieli z przyczyn organizacyjnych, w zależności od wymiaru i podstawy prawnej zatrudnienia,
kiedy nauczyciel zwolniony z pracy z przyczyn organizacyjnych ma prawo do odprawy.

Na żywo z Portalem Oświatowym – nowe wymogi w zakresie umowy o pracę na czas określony

Sejm uchwalił właśnie nowelizację Kodeksu pracy. Część zmian dotyczy zasad zatrudniania na czas określony. Więcej na ten temat już dziś

Michał Kowalski
14 lutego 2023 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Zasady zatrudniania nauczycieli od 1 września 2022 r. w pytaniach i odpowiedziach

Nowe zasady zatrudniania nauczycieli budzą wiele wątpliwości. Zebraliśmy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące umów o pracę dla nauczycieli nieposiadających stopnia awansu zawodowego oraz tych, którzy przed 1 września 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego. Sprawdź, jakie zasady zatrudniania nauczycieli obowiązują od 1 września 2022 r.

Nowe zasady zatrudniania nauczycieli dotyczą nauczycieli początkujących

Z nauczycielami, którzy rozpoczynają pracę w szkole zawsze zawierana jest umowa na czas określony na okres dwóch lat. Po przepracowaniu tego okresu, jeżeli nauczyciel uzyska co najmniej dobrą ocenę pracy, możliwe będzie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W przypadku jednak nauczycieli, którzy mają już dwuletni staż pracy, ale nie uzyskali stopnia awansu zawodowego oraz oceny pracy, umowa może zostać zawarta na czas określony na okres tylko jednego roku.

Z kolei nauczyciele, którzy do 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego, umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony. Oczywiście, pod warunkiem, że nie jest to zatrudnienie na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, czyli w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.

Nadal możliwe jest zatrudnienie nauczyciela bez przegotowania pedagogicznego oraz nauczyciela nieposiadającego kwalifikacji. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w takich oraz innych sytuacjach związanych ze zmianami w Karcie Nauczyciela od 1 września 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Na jakiej podstawie zatrudniać nauczycieli nieposiadających stopnia awansu zawodowego, którzy rozpoczynają pracę w szkole?
Na jakiej podstawie zatrudniać nauczycieli, którzy przed 1 września 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego?
Czy z nauczycielem początkującym można zawrzeć umowę na jeden rok?
Czy nadal można zatrudnić nauczyciela na czas określony na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela?
Na jaki okres zatrudnić nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego?
Na jakiej podstawie zatrudnić nauczyciela bez kwalifikacji?

Karta Nauczyciela 2022 – jak zmienią się zasady zatrudniania nauczycieli

Karta Nauczyciela 2022 – nowości w zasadach zatrudniania

W ślad za reformą awansu zawodowego nauczycieli zmienią się także zasady zatrudniania nauczycieli, w szczególności na czas określony. Zostaną stworzone specjalne rozwiązania dla nauczycieli bez stopnia awansu zawodowego. Więcej w artykule.