przedłużenie umowy ciężarnej

Pytanie: Od 1.09.2015 r. zatrudniamy pracownicę na stanowisku asystent nauczyciela. Umowa zawarta na czas określony do dnia 24.06.2016 r. W dniu 8.06.2016 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 08.06.2016 r. do 22.06.2016 r. (informując telefonicznie sekretariat szkoły, że jest w ciąży). W dniu 22.06.2016 r. Pani przedłożyła kolejne zwolnienie na okres od 23.06.2016 do 29.07.2016 r. i zaświadczenie od lekarza ginekologa informujące, że jest w 12 tygodniu ciąży, oraz o przewidywanym terminie porodu, który to lekarz określił na 07.01.2017 r. Czy 12 tydzień ciąży i zakończenie umowy - 24 czerwca 2016 r. obliguje pracodawcę do przedłużenia umowy do dnia porodu, czy umowa ulega rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży? Jak rozumieć 12. tydzień ciąży? Czy to jest początek czy koniec 12 tygodnia ciąży?