prawo pracy w szkole

Portal Oświatowy na żywo – ochrona sygnalistów a prawo pracy

25 września 2024 r. w życie wejdzie ustawa o ochronie sygnalistów. Ostatecznie ochrona ta nie obejmuje osób zgłaszających naruszenia w zakresie prawa pracy. Jak postąpić, gdy do szkoły wpłynie zgłoszenie dotyczące naruszenia prawa pracy?

26 sierpnia 2024 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Powołanie dyrektora może być oceniane pod kątem nadużycia prawa

W wyroku z 16 stycznia 2015 r. Sąd Najwyższy potwierdził prezentowane od kilku lat stanowisko, zgodnie z którym powołanie już zatrudnionego nauczyciela na stanowisko dyrektora szkoły jest czynnością z zakresu prawa pracy. Nowością jest teza, że czynność ta może być oceniana także pod kątem nadużycia prawa. Wygrany konkurs nie zawsze gwarantuje więc objęcie funkcji dyrektora.

Nawet 30 tys. zł kary grozi za naruszenie prawa pracy wykryte przez PIP

Jeśli w wyniku przeprowadzonej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy wykryje naruszenie prawa pracy, może nałożyć na dyrektora mandat w wysokości 1.000 do 2.000 zł. Recydywistom grozi zaś do 5.000 zł grzywny. W skrajnych przypadkach sąd, na wniosek inspektora PIP może nałożyć na dyrektora nawet 30.000 zł kary.

Joanna Kaleta
21 sierpnia 2015 r.
Organizacja pracy

PIP nie może nakazać wypłaty spornego wynagrodzenia

Państwowa Inspekcja Pracy może skontrolować szkołę m.in. w zakresie prawidłowego wypłacania wynagrodzeń. Po kontroli dyrektor szkoły może otrzymać nakaz wypłaty wynagrodzenia lub pisemne wystąpienie. Sprawdź, czy i jak się można od nich odwołać oraz dowiedz się, jaką moc prawną mają wystąpienia inspektora pracy.

Archiwalny Porozumienie w sprawie wspólnego zatrudniania pracownika przez kilka szkół

Pytanie: Chcemy zatrudnić konserwatora, który będzie pracował w 5. szkołach. Czy dyrektorzy mogą spisać ze sobą porozumienie i wspólnie zatrudnić tego pracownika, czy w każdej ze szkół musi być zawarta odrębna umowa o pracę w wymiarze 1/5 etatu?

Dariusz Dwojewski
11 lutego 2013 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Dyplom magistra uzyskany w trakcie zatrudnienia w aktach osobowych

Pytanie: W której części akt osobowych pracownika szkoły - A czy B - powinien znaleźć się dyplom ukończenia studiów wyższych w przypadku, gdy pracownik ukończył studia w trakcie trwania zatrudnienia?

Odpis lub kopię dyplomu ukończenia studiów - w zależności od sytuacji - umieszcza się w części A lub części B akt osobowych w szkole. Dowiedz się więcej!