W jakich przypadkach dodatek specjalny musi zostać uwzględniony w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Niestety kryterium jego uwzględnienia jest dość trudne do uchwycenia. Nieco światła na tę sprawę rzuca stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku.
Regionalna Izba Obrachunkowa w Szczecinie przypomina, że wynagrodzenie za godziny zajęć unijnych powinno być rozliczane tak jak wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Zdaniem RIO oznacza to konieczność wliczenia tego wynagrodzenia do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, ale także trzynastki.
Obliczenie wysokości trzynastki za 2022 r. może nastręczać pewne trudności. Stosuje się tu reguły takie jak przy ekwiwalencie urlopowym, a to powoduje, że do podstawy wymiaru trzynastki zalicza się różne składniki - w przypadku nauczycieli jak i pracowników niepedagogicznych.
Kwestia, czy dodatek stażowy wypłacany w czasie nieobecności w pracy z powodu choroby wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki, budzi wiele wątpliwości. Prezentujemy najnowsze stanowisko resortu pracy (na podstawie artykułu przygotowanego przez Annę Trochimiuk).
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 