ograniczenie etatu nauczyciela

Ograniczenie etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania – czy także w czasie wakacji

W niektórych przypadkach konieczne może okazać się wręczenie nauczycielowi propozycji ograniczenia zatrudnienia w czasie wakacji np. w lipcu. Czy takie rozwiązanie jest legalne? Tak, aczkolwiek zbyt późna propozycja ograniczenia etatu nauczyciela w przypadku jego odmowy okaże się problematyczna.

Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela – kiedy można ją złożyć i czy warto ją przyjąć

Zgoda nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia to z jednej stronie niższa pensja (adekwatna do wymiaru zajęć), z drugiej zaś zachowanie zatrudnienia na podstawie mianowania i w razie pojawienia się możliwości organizacyjnych, możliwość powrotu na pełen etat. Sprawdź, kiedy dyrektor szkoły może złożyć nauczycielowi propozycję ograniczenia zatrudnienia oraz jakie są wady i zalety wyrażenia zgody na ograniczenie etatu.

Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela tylko w razie zmian organizacyjnych

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć wraz z jednoczesnym proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia, to instytucja stosowana wyłącznie w przypadku, gdy z powodu częściowej likwidacji szkoły lub w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania brak jest możliwości dalszego zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 22 ust. 2 w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Na ograniczenie etatu nauczyciel musi wyrazić zgodę. Brak jego zgody powoduje konieczność podjęcia innych działań kadrowych zmierzających do dostosowania stanu zatrudnienia do potrzeb szkoły. Zazwyczaj będzie to wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Warto pamiętać, że sam brak zgody na ograniczenie zatrudnienia nie może być wyłącznym kryterium doboru nauczyciela do zwolnienia. Więcej na ten temat w artykule „Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia – które stosować, a których unikać”.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy można zaproponować nauczycielowi ograniczenie zatrudnienia,
jakie są wady i zalety wyrażenia zgody oraz braku zgody na ograniczenie zatrudnienia,
czy ograniczenie zatrudnienia możliwe jest na wniosek nauczyciela,
jakie są skutki wyrażenia zgody na ograniczenie zatrudnienia,
czy dyrektor może zaproponować ograniczenie etatu nauczycielowi objętemu szczególną ochroną stosunku pracy,
co powinien zrobić dyrektor szkoły w przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia.

Archiwalny Art. 22 Karty Nauczyciela [Uzupełnianie etatu w innej szkole i ograniczenie etatu nauczyciela] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela przewiduje szczególne rozwiązania dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć, których dalsze zatrudnienie w danej szkole możliwe jest niepełnym wymiarze, nie niższym jednak niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć. Na nauczyciela takiego może być nałożony obowiązek uzupełniania etatu w innej szkole lub też nauczyciel może otrzymać propozycję ograniczenie zatrudnienia. Sprawdź, jakie są warunki stosowania tych rozwiązań.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

czy obowiązek uzupełniania etatu można nałożyć tylko na nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,
czy nauczyciel może nie zgodzić się na uzupełnianie etatu w innej szkole,
co zrobić gdy nauczyciel nie odpowiedział na pismo w sprawie propozycji ograniczenia zatrudnienia,
czy obniżenie wymiaru etatu nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania możliwe jest na jego wniosek,
w jakiej wysokości otrzyma wynagrodzenie za stan nieczynny lub odprawę nauczyciel, który pracował w ograniczonym wymiarze.

25 września 2022 r.
Rozdział 4. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy

Cofnięcie wypowiedzenia stosunku pracy dla nauczyciela

Cofnięcie wypowiedzenia, jeżeli powstanie możliwość zatrudnienia nauczyciela

Zdarza się, że po wręczeniu nauczycielowi mianowanemu oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, w szkole pojawia się możliwość dalszego zatrudnienia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić dyrektor? Czy należy cofnąć wypowiedzenie? A może wypłacić odprawę i zatrudnić ponownie? Sprawdź, co można zrobić, jeżeli dalsze zatrudnienie będzie możliwe w niepełnym wymiarze zajęć.