odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron nie kojarzy się z wypłatą odprawy. W znacznej większości przypadków porozumienie stron rzeczywiście nie oznacza konieczności przyznania odprawy. Nie oznacza to jednak, że rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w każdej sytuacji pozbawi nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego prawa do odprawy.

Ponowne zatrudnienie nauczyciela – co z odprawą z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Pytanie: Z nauczycielem rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, w związku z czym otrzymał on odprawę. Jednak już od 2 września 2024 r. został on ponownie zatrudniony w szkole – w celu zastępstwa innego nieobecnego nauczyciela. Czy musi on zwrócić odprawę?

Odprawa dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ze zmniejszonym wymiarem zajęć

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela zapewnia mu odprawę w wysokości jego 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy przysługuje także nauczycielowi ze zmniejszonym wymiarem zajęć. Czy będzie to odprawa z pełnego wymiaru zajęć?

Ruch kadrowy – jaka odprawa dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego

Odprawa dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego w ruchu kadrowym – zestawienie

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem lub pracownikiem niepedagogicznym w ruchu kadrowym może wiązać się z koniecznością wypłaty odprawy. W jakiej wysokości i pod jakimi warunkami? Odpowiedź na to pytanie w praktycznym zestawieniu.