Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych pozwala sprawdzić, czy nauczyciel był ukarany karą, która wyklucza zatrudnienie pedagogiczne. Weryfikacja w tym rejestrze jest więc niezwykle ważnym obowiązkiem dyrektora.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Każdy nauczyciel przed zatrudnieniem musi być poddany weryfikacji niekaralności dyscyplinarnej w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych. Sprawdź, jak dokonuje się takiej weryfikacji.
Przed zatrudnieniem nauczyciela konieczne jest zweryfikowanie czy nie widnieje on w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD). Nie oznacza to jednak, że w sprawie każdego kandydata do pracy należy występować z wnioskiem o udostępnienie informacji.
3 lutego 2017 r. na stronie internetowej MEN opublikowana została instrukcja pozyskiwania informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych. Do końca lutego z instrukcji tej będą musieli skorzystać nauczyciele, którzy przed podjęciem zatrudnienia w szkole mają obowiązek przedstawienia informacji z rejestru. Zaś począwszy od marca obowiązek weryfikacji niekaralności dyscyplinarnej kandydata na nauczyciela zostanie przesunięty na dyrektora.
Od nowego roku szkolnego obowiązuje Rozporządzenie MEN zawierające formularz wniosku o udzielenie informacji z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych. Sam formularz będzie stosowany od 1 stycznia 2017 r.
Jeżeli dane nauczyciela, na podstawie numeru PESEL, znajdują się w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych lub nauczyciel nie posiada numeru PESEL, dyrektor szkoły składa w formie papierowej lub elektronicznej formularz o udzielenie informacji z CROD. Pobierz wzór formularza.
MEN opublikowało rozporządzenie zawierające wzór wniosku o udzielenie informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych. Wniosek będzie można składać nie tylko na piśmie, ale także drogą elektroniczną.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 