Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny przez 6 miesięcy pozostaje w zatrudnieniu, ale nie wykonuje pracy. Otrzymuje on więc okrojone wynagrodzenie i może liczyć na inne świadczenia. Do tego być może trzeba będzie mu wypłacić pewne należności po zakończeniu stanu nieczynnego. Sprawdź, jak rozliczyć wynagrodzenie i inne świadczenia nauczyciela w stanie nieczynnym.

Kto może przejść w stan nieczynny

W stan nieczynny na swój wniosek może zostać przeniesiony nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela tj. z powodu braku możliwości dalszego zatrudnienia podyktowanego:

zmniejszeniem liczby oddziałów,
zmianami w planie nauczania,
częściową likwidacją szkoły.

Dotyczy to nauczyciela zatrudnionego na podstawie:

mianowania
umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć,

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć może otrzymać wypowiedzenie zarówno na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela jak i art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela. Taki nauczyciel może przejść w stan nieczynny jedynie w pierwszym przypadku.

Przejście w stan nieczynny – wystarczy wniosek

Aby przejść w stan nieczynny, nauczyciel musi złożyć stosowny wniosek w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia. Jeżeli uprawniony nauczyciel złoży taki wniosek, wówczas przejście w stan nieczynny następuje automatycznie, bez dodatkowej decyzji dyrektora. Stan nieczynny rozpoczyna się zawsze w pierwszym dniu następującym po dniu, w którym upłynąłby okres wypowiedzenia stosunku pracy. W przypadku szkół feryjnych będzie to 1 września 2022 r.

Stan nieczynny trwa 6 miesięcy. W przypadku szkół feryjnych kończy się więc w ostatnim dniu lutego.

Z artykułu dowiesz się m.in.: