Pracownik poszedł na L4? Ekspert krok po kroku tłumaczy, jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego w szkole!

Pytanie: Zatrudniliśmy nauczycielkę 5 września 2008 r. Etat czekał od 1 września, ale nie mogliśmy znaleźć wcześniej chętnej osoby. Czy takiej pracownicy należy się trzynastka? Czy można powiedzieć, że została zatrudniona zgodnie z organizacją roku szkolnego?

Pytanie: Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony przechodzi na emeryturę z dniem 1.02.2009 r. Za ile dni należy się ww. nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pytanie: W związku z likwidacją kilku oddziałów w mojej szkole w maju wręczyłem wypowiedzenia nauczycielom na podstawie art. 20 ust. 1 i 3 Karty Nauczyciela, z którymi będę musiał rozwiązać stosunki pracy. Wśród nich jest również nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który do 30 czerwca przebywa na urlopie zdrowotnym. Czy zgodne z prawem było wręczenie mu wypowiedzenia, mimo że przebywa na urlopie?

Pytanie: Nauczyciel, który ma ustalone pensum 18-godzinne, wystąpił do mnie z wnioskiem o podwyższenie mu pensum. Czy muszę wyrazić na to zgodę? O ile godzin mogę mu je podwyższyć? Czy korzystniej będzie podwyższyć mu pensum, czy przyznać mu godziny ponadwymiarowe?

Pytanie: Jestem dyrektorem szkoły. Zostałam oficjalnym pismem kuratora oświaty powołana do pracy w charakterze eksperta w komisji kwalifikacyjnej. Czy organ prowadzący może za czas mojej nieobecności w szkole w związku z udziałem w pracach komisji kwalifikacyjnej potrącić mi wynagrodzenie za pracę?

Pytanie: Nauczycielka dyplomowana, zatrudniona na podstawie mianowania, w związku z zagrożoną ciążą przebywała na zwolnieniu lekarskim od 1 lutego 2008 r. do końca czerwca 2008 r. W maju nauczyciele naszej szkoły dostali podwyżkę wynagrodzeń z wyrównaniem od 1 stycznia 2008 r. Czy w związku z podwyżką, powinnam nauczycielce wyrównać wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, który nauczycielka pobierała, przebywając na zwolnieniu?

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona od 1 września 2008 r. 15 września zachorowała i do końca miesiąca przebywała na zwolnieniu lekarskim. Ogólny staż jej pracy wynosi obecnie 10 miesięcy, przy czym ostatnio pracowała w czerwcu 2008 r. Czy powinnam wypłacić tej nauczycielce wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie: W maju 2008 r. wręczyłam pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Wkrótce upłynie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a pracownik zachorował na chorobę zakaźną. W zaświadczeniu lekarskim lekarz orzekł 2-miesięczny okres niezdolności do pracy. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy będzie przysługiwał pracownikowi zasiłek chorobowy? Jeśli tak, to kto go będzie wypłacał – ja czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych?