Pytanie: Czy plan urlopów ma moc bezwzględnie obowiązującą?

Pytanie: Kiedy w i jakim terminie najpóźniej nauczyciel zatrudniony w poradni psychologiczno-pedagogicznej może zgłosić, że bierze urlop na żądanie? Czy jest to zawsze wiążące?

Pytanie: Jeżeli nauczyciel, na mocy porozumienia stron, przejdzie na emeryturę 29 grudnia 2008 r., czy może on być ponownie zatrudniony w szkole od 1 stycznia 2009 r.? Czy nowy stosunek pracy musi być zawarty na czas określony na podstawie umowy o pracę i czy ponownie trzeba będzie mu powierzyć funkcję zastępcy dyrektora?

Pytanie: Czy, obliczając wynagrodzenie za urlop, należy uwzględnić dodatek motywacyjny?

Pytanie: Czy nauczyciel placówki nieferyjnej, podejmujący pracę po raz pierwszy ma od razu prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2008 r. od 12 grudnia 2007 r. do 29 marca 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 marca 2008 r. do 2 sierpnia 2008 r. na urlopie macierzyńskim. Urlop wypoczynkowy wykorzystała po urlopie macierzyńskim, tj. od 3 sierpnia 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r. (29 dni). Umowa o pracę zostanie rozwiązana z upływem czasu, na jaki została zawarta. Z nauczycielką została zawarta nowa umowa o pracę na czas określony od 1 września 2008 r. do 27 września 2008 r. Czy w takiej sytuacji za pozostałą część urlopu należy wypłacić ekwiwalent pieniężny, czy udzielić tego urlopu w naturze w okresie trwania nowej umowy o pracę?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w przedszkolu na 15/25 etatu pracuje 3 dni w tygodniu. Rozumiem, że urlop jest w tym przypadku proporcjonalny do zatrudnienia. Jak więc udzielić mu urlopu w czasie wakacji – czy ciągiem od poniedziałku do piątku, czy brać tylko pod uwagę dni tygodnia, w które pracował wg arkusza organizacji?