Usunięcie z dokumentacji pracowniczej informacji o ukaraniu nauczyciela karą zwolnienia z pracy
Nauczyciel, który zostanie ukarany dyscyplinarną karą zwolnienia z pracy, traci zatrudnienia a w jego aktach osobowych zamieszczane są dokumenty dotyczące jego ukarania. Czy nagana w świadectwie pracy zostanie już na zawsze? Nie. Jeżeli sąd uniewinni nauczyciela od zarzucanych mu czynów, konieczne jest dokonanie zmian zarówno w aktach osobowych nauczyciela, jak i świadectwie pracy. Sprawdź, co zrobić, aby kara nagany została usunięta z dokumentacji uniewinnionego nauczyciela.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie kary dyscyplinarne mogą spotkać nauczyciela za uchybienia godności zawodu lub obowiązkom nauczycielskim?
- Jakie są konsekwencje dyscyplinarnego zwolnienia z pracy dla nauczyciela i co się dzieje z jego stosunkiem pracy?
- Czy informacja o przyczynie zwolnienia zostanie świadectwie pracy nauczyciela pozostaje na zawsze, nawet jeśli sąd uniewinni nauczyciela od zarzucanych mu czynów?
- Czy informacja o karze dyscyplinarnej jest przechowywana w aktach osobowych nauczyciela?
- Co należy zrobić, aby usunąć z akt osobowych nauczyciela informacje o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy po uniewinnieniu przez sąd?
- Dlaczego konieczna jest zmiana treści świadectwa pracy nauczyciela, który został uniewinniony?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
