Oświadczenie pracownika o znajomości przepisów dotyczących mobbingu w aktach osobowych
Dokument archiwalny
Pytanie: Czy w aktach osobowych pracownika powinno być oświadczenie dot. znajomości treści art. 943 Kodeksu pracy o mobbingu, jeśli w aktach znajduje się oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy, gdzie jest rozdział poświęcony temu zagadnieniu?
Przepisy prawa pracy, mające zastosowanie także w szkołach i placówkach oświatowych, przewidują, że każdy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać lobbingowi. Przepisy te nie wskazują jednak, w jaki sposób pracodawca wywiązać się z tego obowiązku. A zatem każdy pracodawca może samodzielnie opracować zasady przeciwdziałania mobbingowi w swoim zakładzie pracy.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
